10月16日上午，黨的二十大在北京開幕。設計分公司黨工委迅速部署，采取領導干部專題學、黨員干部示范學、線上線下全員學、青年群體創新學等多種形式，迅速掀起學習宣傳貫徹黨的二十大精神的熱潮。廣大黨員干部紛紛表示，要持續學習、領悟、踐行二十大精神，把對二十大的學習成果轉化為工作效能，應用到引領企業高質量發展的工作實踐中，與中國中鐵改革三年行動和提質增效活動結合起來，與大商務管理的工作推進和“三項制度改革”聯系起來，與“價值創造、效益提升”理念貫通起來，落實到具體行動上。

設計分公司集中收看黨的二十大開幕會

學習、內化和踐行二十大精神，設計分公司將在黨建引領、創新驅動、人才培養及文化領航上下功夫、做功課、顯成效、創佳績。

黨建引領，筑牢企業的“根”與“魂”

黨的二十大高瞻遠矚，思想深邃，描繪了全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興的宏偉藍圖，明確了我黨在新征程上的中心任務，明確了我們要在新征程中干什么、怎么干。過去的五年和新時代十年的偉大變革，再一次充分證明了辦成辦好各項大事關鍵在黨，作為國企的基層單位，我們更要做好最后一公里的工作，筑牢國有企業的“根”與“魂”。

“大橋青年永遠跟黨走”主題團日活動

在新征程中堅持全面加強黨的領導和黨的建設，充分發揮高質量黨建對企業高質量發展的引領保障作用。我們要堅持黨的全面領導，深刻理解中國式現代化的中國特色、本質要求和必須牢牢把握的重大原則，圍繞企業改革發展大局，聚焦“橋梁+工程設計”，進一步完善制度體系，壓實黨工委主體責任，充分發揮黨管方向、把大局、保落實的作用。我們要強化創新理論武裝，深刻理解掌握新發展理念，統籌發展和安全，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂。我們要縱深推進全面從嚴治黨，強化作風建設，牢記“三個務必”，堅持問題導向，堅持學習教育，堅持考核問責，夯實黨建基礎，加強對標學習，不斷提升基層黨組織的組織力和戰斗力。

創新驅動，打造原創技術“策源地”

為貫徹執行習近平總書記“科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力”的科教興國、人才強國、創新驅動發展戰略。公司在集團公司統一部署及規劃下，堅持科技創新創效，勇擔大橋局技術核心重任，充分發揮大橋局在施工、設計領域的技術優勢，為集團公司在建工程優選方案和結構安全保駕護航，同時積極開展一次經營、成果轉化等，增強大商務管理創效源動力，通過科技創新，實現“效益提升、價值創造”。

公司始終緊緊圍繞國家部委、股份公司、集團公司科技發展重大需求，依托集團公司承建的多座“高、大、難、深”橋梁工程，大力開展科技研發，積極聯合高校、科研院所、子分公司等開展“產學研用”等科技創新工作，承擔多個高等級的前沿科研課題，提高基礎性、前瞻性技術研發能力，大力開展橋梁建造及前沿引領技術、關鍵共性技術和實用技術的研究，保持技術持續領先，解決了重大工程技術難題，持續攻關突破了一系列關鍵技術，引領大橋局施工建造技術始終處于行業領先地位。

開路先鋒授旗儀式

2022年，公司新立項并逐步開展了國家課題《高海拔深切峽谷區千米級懸索橋上部結構建造技術及裝備研究》、股份公司重大專項《橋梁智能建造和裝備》及實用技術課題《吸力筒結構設計與施工技術研究》等多項重大課題研究工作。結合重大工程需求和工程技術難題，相繼開展了燕磯橋“超級爬模”、銅陵橋“9m爬模”、常泰橋“2000噸級架梁吊機”以及甬舟西堠門橋“7000型鉆機”等研發工作。截至目前，公司2022年度已獲授權發明專利33項，獲湖北省技術發明獎1項、省部級科技進步獎近10項。

設計分公司的研發成果

針對橋梁結構安全監測和控制，公司基于設計優勢和與項目現場的緊密合作，結合目前智能化和綠色低碳發展需求，積極研發橋梁施工結構監測技術，開發橋梁施工結構智能監測平臺，融合施工結構設計、BIM技術與多信息處理技術，對橋梁施工結構安全進行監測與預警，為項目施工結構安全“保駕護航”。

科技創新沒有終點，面向未來，設計分公司將繼續承擔更多技術前沿的研發工作，力爭打造集團公司技術“策源地”，自立自強，大膽創新，進一步完善科技創新體系，激發企業創新活力，力促企業行穩致遠。

人才培養，增強企業發展內生動力

“功以才成，業由才廣。”企業的發展、科技的創新，歸根到底，是人才的競爭。人才是企業騰飛、社會發展、國家強大的第一資源。一直以來，設計分公司“堅持黨管人才原則，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”，保持了年輕專業技術團隊的“高學歷、高職稱、高技術水平”的三高特點。

通過招聘，傾心引才。公司堅持德才兼備、筆試面試兩手抓的標準，通過社會人才引進及應屆畢業生招聘兩個渠道，引進雙一流、專業成績或工作經驗匹配的優秀人才，從源頭上保障公司長遠發展的高素質、高學歷及高成長。

通過培訓，悉心育才。新員工培訓及“雙導師帶徒”助力新員工盡快適應社會角色的轉化；集團公司組織的各類技術培訓及根據自身需求邀請專家的各類技術講座助力員工跟進技術發展步伐、實現自身成長；營造學習氛圍，實施激勵措施，鼓勵員工參與各類注冊考試培訓，維護公司資質，提升自身專業；與集團公司黨校長期合作，組織黨員前往革命根據地，接受紅色精神熏陶。

“兩優一先”表彰大會

通過競聘，精心用才。成功試點并進一步推廣科級干部的競聘上崗，鼓勵德才兼備的人才憑業績脫穎而出；實行每年一度的主任工程師和卓越工程師的公開競選，開拓技術人才的技術成長通道；積極組織技術負責人技術匯報比賽和橋梁知識競賽，培養集團公司乃至中國中鐵級別的技術崗位能手。

活用平臺，真心愛才。利用集團公司內部研究生培養平臺，幫助本科學歷技術人員在職提升學歷，迅速成長為思想素質好、專業理論扎實、業務水平過硬的高層次人才；通過集團公司技術交流平臺及大型工程建設平臺，鼓勵青年才俊“走出去”，學習、鍛煉和提升；參與集團公司重點實驗室及“勞模創新工作室”的技術創新平臺，以各重點工作項目為抓手，發揮“傳幫帶”的先鋒模范作用，引領公司全體設計人員激發潛能、創新技術。

文化領航，提升企業文化“軟實力”

設計分公司黨工委將以二十大精神為指引，大力宣傳和積極弘揚社會主義核心價值觀，唱響主旋律，打好主動仗，做好“舉旗幟”這一課題；切實發揮工會工委、團工委的橋梁紐帶作用，構建和諧勞動關系，維護職工的根本權益，聚焦職工急難愁盼的問題，做好“聚民心”這一課題；積極構建有效的育才成才用才機制，打造培訓、創新、競賽三類平臺，提高人才自主培養質量，造就拔尖創新人才， 做好“育新人”這一課題；大力宣傳中國中鐵的“開路先鋒”精神、集團公司的“橋文化”，不斷豐富“紅色領航·匠心設計”黨建子品牌內涵，做好“興文化”這一課題；堅持宣傳思想文化工作與生產經營高度融合，聚焦施工設計過程的新工藝新技術、聚焦小發明小創造、聚焦先進典型人物，做好“展形象”這一課題。

設計分公司黨工委黨史學習教育專題民主生活會

紅色領航，匠心設計；學習二十大，永遠當先鋒。在“加快建設制造強國、質量強國、交通強國”的征程中，我們將牢記“兩個維護”，堅定“四個自信”，以更加昂揚的姿態奮進新征程、建功新時代；在干事創業的征程上，我們將牢記和堅持習總書記的“三個務必”，為集團公司的重大在建工程提供全方位的技術支持；在“為黨育人、為國育才”的道路上，我們將在院士、大師、國貼專家等國家級人才的引領下，打造專家層級科學、年齡結構合理、梯隊建設有序的橋梁專家團隊；在創新發展的道路上，我們將擔起橋梁原創技術策源地的重任，助力集團公司打造橋梁產業鏈“鏈長”。