中鐵大橋局上海公司黨委堅持黨建引領，以“黨的一切工作到支部”為導向，落實“一切工作到項目”理念，開展“淬火”行動，從淬煉黨員職工隊伍攻堅克難的韌性、制度執行的剛性、保障發展的適應性、作風形象的耐腐性、員工關愛的柔性等方面開展工作，努力將黨建工作成果轉化為促進各項目安全、優質、快速、高效推進的紅色生產力，見行見效。

公司領導班子2020年、2021年連續兩年獲評集團公司“四好領導班子”稱號，莫干山項目部獲評集團公司“全面從嚴治黨示范性工程”“先進基層黨組織”稱號，S26項目部榮獲上海市白玉蘭獎、優質工程獎等，西閘公路項目部獲得上海市文明工地稱號。

淬煉韌性強擔當

上海公司黨委從淬煉黨員干部的韌性出發，要求各級干部“既是指揮員又是戰斗員”，在工程建設、疫情防控等急難險重任務中展現擔當作為，營造勞動光榮的干事氛圍和精益求精的敬業風氣。

公司領導班子認真執行黨建聯系點制度和包保責任制，為基層黨員講黨課，為職工群眾講形勢，蹲關鍵節點、抓中心任務，發揮動車頭示范引領作用。

疫情期間，為保障正常生產經營，公司各級領導班子用實際行動詮釋了擔當作為。3月28日上海浦東封控，4月1日浦西封控，上海公司所在地奉賢地處浦東，為爭取4天編標時間，公司領導帶領開發部員工在封控前連夜趕往浦西大蘆線項目，最終圓滿完成投標任務。

3月30日，上海公司南橋聯合項目部員工主動下沉一線參與上海抗疫。

莫干山項目部黨支部為確保業主設立的“6·12”通車目標，在爭創全面從嚴治黨示范性工程的基礎上，開展了“保亞運、爭先鋒、克疫情、樹品牌”黨建主題活動，成立了領導班子紅旗責任區，黨員干部保通先鋒隊，項目班子成員確保24小時交叉帶班作業，力克疫情反復、交通繁忙等不利影響，以1153次安全吊裝作業的順利推進，實現了通車目標，獲得了業主肯定。

5月28日，杭州莫干山項目部全體員工宣誓保亞運。

為確保上海解封后，實現現場安全閉環管理，G228項目部積極推行黨員干部盯崗制度，建立由項目領導班子任網格負責人、黨員任網格長、安全員任網格員的三級管理機制，并嚴格執行每日巡察制度，確保了項目的安全生產。

疫情期間，IVD項目部、西閘公路項目部、320項目部黨員職工分別開展了“同心守滬、爭當抗疫先鋒”等主題活動，90后黨員職工團隊深入社區一線，開展核酸檢測、生活保供等志愿服務，獲得了社區、村鎮的高度認可，收到了錦旗和感謝信。

淬煉剛性強執行

在黨建責任制落實方面，上海公司黨委以強基固本為出發點，構建起公司班子成員、機關黨群部門、基層黨組織書記自上而下的主責鏈條。為強化過程指導，還建立了基層黨組織書記、黨群部門負責人季度述職考評制度，對各單位、部門黨建工作完成情況進行述職、打分、排名，比數據、賽成績、查不足，促使基層黨建工作保持過程受控和及時指導。

為使黨建考核更好地發揮指揮棒作用，公司結合實際修訂了《黨建工作責任制考評辦法》和考核清單，共計42條清單內容，做到了一事一考一評，并堅持“考核效益看黨建，考核黨建看效益”的原則，把大商務管理、效益提升、安全質量等納入黨建考核之中，推動黨建工作與中心工作的雙融雙促。

7月29日，上海公司貫徹支部書記季度述職制度開展第三季度述職。

1月22日，公司兩會上對S26項目進行超額利潤獎勵。

在管理制度落實方面，為樹立以業績論英雄導向，公司嚴格執行各項考核制度，并按期按規兌現獎懲。S26項目部中標額3億元，實現超額盈利578萬元，核定超額利潤獎勵273萬元，全部按期發放到位。

為確保大商務管理和效益提升三年行動落地，公司黨委積極響應，開展了“效益提升、黨建賦能”主題活動，通過開展“效益提升大家談”“爭做創效先鋒”授旗、“人人都是成本管理者、人人都是利潤創造者”簽名活動等營造了濃厚的氛圍。

淬煉適應性激活力

公司黨委以打造適應企業發展的干部人才隊伍為方向，從高效、務實、專業、敬業四個維度出發，構建干部人才培養體系。

在黨務人才提素方面，開展了“他山之石——黨課開講了”活動，定期邀請兄弟單位優秀項目書記為黨務工作者傳經送寶，結合局內黨建工作環境和生動的黨建實踐案例講心得、談體會，起到了很好的示范帶動作用。

3月10日，上海公司舉辦“書記講堂”活動邀請兄弟單位優秀黨支部書記授課。

在專業人才引進方面，為引入適應公司發展的雙一流大學優質生源，結合地域實際，將安家費最高標準提升至12萬，分5年發放到位；為推動公司新能源領域發展，開展了海上風電社會人才招聘，從中鐵、中交等系統成功引入高級工程師、一級建造師、造價師8人。

6月27日，上海公司開展“全員大培訓”。

在專業人才培養方面，除堅持開展專題培訓外，還開設了“全員大培訓”，利用工余時間，就安全、商務、法務、黨建等熱點內容，邀請專家講、領導講、部門負責人講。公司為培養一專多能人才，結合大商務管理需要，在青年員工中開展了兼職輪崗和業務助勤活動，安排技術人員到商務部門輪崗，設計人員到新能源指揮部助勤，為青年員工創造從實踐中練就新本領的條件和機會。此外，公司還為青年人才搭建競賽舞臺，通過舉辦公司級安全技術交底比賽等鍛煉提升青年的參與積極性、適應性、表現力。

在干部選用方面，公司改點將為賽馬，通過公開招聘方式選聘了6名項目財務主管、6名副總工等崗位良才。

淬煉耐腐性正風氣

公司黨委牢固樹立“廉政也是生產力，廉政建設也是企業管理”的理念，認真落實“兩個責任”，加強警示教育、履行監督職責、做好內部巡察、構建大監督格局，錘煉領導干部拒腐防變能力，營造風清氣正、人和企興的良好氛圍。

公司黨委自上而下嚴格執行“三重一大”和“黨政會簽”、“黨政聯簽”制度，細化黨委會前置程序決策內容，完善工程項目“三重一大”清單，做到一事一討論、一事一表決，確保權力在陽光下運行。

上海公司黨委巡察組進駐莫干山項目開展巡察。

為提升預防警示效果，公司紀委除每年召開警示教育大會外，還通過內外部巡察、審計等收集提煉典型案例，通過經濟活動分析會、管理提升大會、海尚清瀾公眾號等傳遞預防警示信息。公司紀委認真履行監督職責，在日常監督方面，結合黨建目標、疫情防控、大商務、年度生產任務，制定《重點工作監督事項清單》，明確重點工作落實情況，并動態更新；在專項監督方面，以查漏洞、強管理為出發點，對監督發現的問題嚴肅整改，對涉及人員嚴肅問責，起到了良好的震懾效果。

淬煉柔性聚企心

公司黨委結合企業實際開展了“理想信念情懷，愛黨愛國愛企”主題活動，通過宣傳開路先鋒精神、橋文化，開展我為群眾辦實事實踐活動，開辦“愛崗敬業”道德講堂等凝聚企業發展共識。為堅定發展自信，公司舉辦了成立十周年慶祝大會，邀請老員工、職工代表、青年代表共憶崢嶸歲月、共擘美好未來。在“愛崗敬業”道德講堂上，公司選取19歲戍邊戰士陳祥榕的英勇事跡，為平均年齡29歲的上海公司員工講述了“清澈的愛只為中國”，傳遞愛崗敬業正能量，獲得了大家的共鳴。

7月21日，上海公司舉辦以“堅定紅色信仰 弘揚愛國情懷”為題的“愛崗敬業”道德講堂。

3月13日，上海公司青年志愿者成立儀式上志愿者宣誓。

為體現企業關懷，公司成立了志愿者服務隊，為外地工作職工的留滬家屬提供緊急突發情況送醫、送學服務，并在疫情期間，拓寬生產物資保供渠道，為被封控人員提供應急生活物資采購，上海公司工會還為受疫情影響無法與父母團聚的在滬兒童送上六一兒童節禮物。這一系列暖心舉措，受到了職工群眾的肯定。在提升職工歸屬感方面，公司自2021年起，通過政策研究和與屬地政府的積極溝通，打通了人才落戶渠道，截至目前已為11名高級人才辦理了落戶，激勵更多職工成長成才，讓優秀人才能夠在上海落戶安家。

上海公司黨委結合企業實際，淬煉“五性”，推動公司持續向好發展。接下來公司黨委將繼續以實事求是的作風、令行禁止的執行、風清氣正的氛圍為公司生產經營中心工作提供堅強政治保證，迎接黨的二十大勝利召開。