一、搭建“七個平臺”

1.學習平臺：將最新黨建理論、政策法規及中央領導人重要講話等作為每年兩級黨委中心組成員及全體管理人員學習的必修課，列入組織學習計劃及個人自學計劃。購買并下發了《中國共產黨第十八次全國代表大會文件匯編》600本，12月份開展了“十八大”專題知識答卷活動。今年3月份組織機關黨務工作人員、支部書記、項目黨工委書記等人參加市住建委舉辦的“十八大”會議精神專題學習班。

2.教育平臺：一是抓節日廉潔教育。在每年重要節日來臨前提前 “打預防針”。二是上廉潔黨課。去年公司黨委書記和紀委書記分別在寧開班上廉潔黨課，兩次黨課視頻經市住建委評比分獲二、三等獎。邀請了省委黨校科研處處長談鎮教授為參會人員上學習黨的“十八大”精神專題黨課。三是觀看紅色電影。去年組織機關及在寧單位黨員干部觀看了電影《錢學森》，公司項目部也先后組織觀看了紅色影片。四是結合“企檢共建”開展警示教育。去年組織機關及在寧單位黨員干部到揚州警示教育基地進行了參觀，區檢察院檢察官陪同講解。銅陵項目部請檢察官到項目部工地現場授課，嘉紹項目部在工地舉辦“懲治和預防工程建設領域職務犯罪宣傳掛圖展”，江順項目部組織參觀江門監獄等。

3.宣傳平臺：在廉潔文化建設工作的宣傳上，提出了“四上”，即廉潔文化“上墻面”：公司在機關及項目部在、辦公室、走廊、生活區等位置均設置了廉潔文化標語、警示牌等標識；“上桌面”：為領導干部、部門負責人和重點崗位人員制作了廉潔警示臺簽、定制了廉潔臺歷；“上頁面”：將黨紀條規、廉潔自律規定、典型案例等內容及時上傳至公司《清風苑》網頁；“上版面”：利用《橋梁建設報》、《南京橋報》、《紀檢監察信息》、項目自辦信息報紙、廉潔文化專欄等宣傳工作。前年，在機關廣場上制作了一批橋文化與廉政文化相結合的廉潔燈箱，還利用建造南京長江大橋時使用的手搖絞車設置了廉潔景觀，不僅增添了企業濃郁的廉潔氛圍還形成了獨具公司特色的廉潔景觀。

4.制度平臺：為了保證權力的陽光運行，制訂了一系列制度，包括《項目部資金管理辦法》、《物資管理辦法》、《合同評審管理辦法》、《勞務企業管理辦法》、《黨風監督員制度》、《領導干部問責制暫行辦法》、《廉潔風險防控手冊》等。這些制度的制定，有效規范了公司的經營運作。

5.監督平臺：通過堅持黨內民主生活會制度，堅持“三重一大”民主決策和黨政聯簽制度，堅持職工代表大會制度，堅持黨風監督員制度等實行黨內、黨外共同監督。同時針對關鍵環節開展勞務隊伍管理、盈利水平等效能監察，發揮內部審計和財務監督合力。

6.活動平臺：充分調動職工積極性開展了豐富多彩的廉政文化建設活動。先后開展了廉言警語創作評比活動、建黨90周年征文暨優秀反腐倡廉調研成果評比活動、廉政公益廣告征集活動、廉潔屏保創作征集活動、“一品青蓮”及“青蓮杯”征文活動等等，營造了企業深厚的廉政氛圍，并取得了很好的評比名次。

7.考核激勵平臺：把廉潔文化建設納入黨風廉政建設責任制考評范圍，考評結果與年底精神文明考核掛鉤，與“四好班子”的評比掛鉤，將廉政文化建設工作的“軟任務”轉變為“硬指標”，提高了廉政文化建設的操作性。

 二、實施“五個推進”

1.廉潔文化進班子：以“四好班子”創建活動為主線，圍繞領導干部作風建設，在中層管理人員中開展“讀書思廉”活動、征文活動，堅持中心組學習制度，認真落實黨風廉政建設責任制，同時抓好“三談兩述一承諾”制度。

2.廉潔文化進機關：組織機關黨員干部學習反腐倡廉理論和黨紀條規；組織機關干部觀看警示教育片，設立廉政宣傳櫥窗、黨風廉政建設責任制意見箱，在機關走廊設立廉政警示牌，在電子屏上滾動播放廉潔警句，組織機關黨員干部上廉政黨課。

3.廉潔文化進項目：一是在各項目部建立了廉潔文化宣傳櫥窗、廉潔文化工程意見箱、廉潔報刊閱覽點、廠務公開欄；在生產、辦公、生活等區域張貼廉潔宣傳畫、設立廉潔警示牌墻等，保證了外部廉潔文化的形象到位。其次搭建“企檢共建”平臺，邀請地方檢察官“送法進項目”，開展抵制商業賄賂、預防職務犯罪警示教育宣傳教育。去年，區檢察院與公司地鐵三號線項目部啟動了“企檢共建”聯動機制，并在項目部舉行了“重點工程職務犯罪專項預防”的授牌儀式。三是通過組織開展“創先爭優”、“創預防職務犯罪示范工程”、“創廉潔文化示范項目部”等活動，將廉潔文化建設工作融入到各項爭創活動中去，使廉潔文化建設不再孤立。

4.廉潔文化進崗位：制定了符合具體崗位特點的從業行為規范，把廉潔從業的要求融入崗位職責，加強了對企業生產經營管理中管人、管財、管物等重點崗位人員業務處置權的規范。

5.廉潔文化進家庭：組織領導干部及其配偶召開助廉座談會、觀看廉潔影視教育片，營造倡廉助廉的良好風氣，開展“廉內助”、“文明家庭”評比活動，表彰先進，宣傳典型，形成家庭助廉氛圍。